5 etapas para a escolha certa
Diagnóstico
Começamos por perceber o problema real, não o sintoma. Qual é o estado actual da equipa? O que precisa de mudar? Qual é a decisão que o director de RH precisa de justificar à direcção? Só depois pensamos em quem.
Matching Inteligente
Cruzamos o diagnóstico com o nosso catálogo de palestrantes, perfil, temas, dados de impacto anteriores. A empresa não precisa do palestrante mais famoso: precisa do mais adequado para aquela equipa, naquele momento.
Proposta
Apresentamos o perfil com justificação estratégica, não uma lista de nomes. Cada proposta inclui o Score de Impacto, quando disponível, do palestrante em eventos anteriores e o racional de adequação ao contexto específico da empresa/evento.
Negociação
Gerimos toda a negociação e contratação com o palestrante. A empresa fala connosco, nós tratamos do resto. Sem surpresas, sem intermediários adicionais.
Acompanhamento
No dia do evento e depois: relatório de impacto com o Vértice Impacto, feedback estruturado para o palestrante e recomendações para a próxima intervenção baseadas nos dados recolhidos.
Áreas de especialização
Qual é o problema real que quer resolver na sua equipa ou evento?
Fale connosco, começamos com o diagnóstico, não com uma lista de nomes.